Сильные кандидаты теряются
При большом потоке CV сложно быстро заметить релевантный опыт, редкие навыки и реальные ограничения.
AI-shortlist для рекрутинговых команд
Из сотен резюме в shortlist, который можно объяснить заказчику.
Загрузите вакансию и резюме. GoSitelab помогает быстрее увидеть наиболее релевантных кандидатов, понять логику оценки и согласовать shortlist с клиентом.
AI помогает с первичным разбором. Финальное решение всегда остается за человеком.
Senior Recruiter
АК
Анна Крылова8 лет в подборе IT-ролей
ITB2+
92%
МС
Михаил Савин6 лет · in-house
B2BATS
84%
ЕВ
Елена Власова5 лет · агентство
Sourcing
76%
Оценка сопровождается причинами, а не только числом.
Проблема
Рекрутеры не должны тратить часы на первичный разбор CV.
Резюме приходят из почты, мессенджеров, таблиц и старых ATS. Понять, кто действительно подходит под конкретную роль, становится ручной и плохо объяснимой работой.
Shortlist трудно защитить
Заказчик видит имена, но не всегда понимает, почему именно эти кандидаты оказались первыми.
Решения не складываются в систему
Критерии для роли остаются в голове рекрутера и каждый новый поиск начинается почти с нуля.
Как это работает
Не еще один громоздкий ATS. Рабочее пространство для быстрого и прозрачного shortlist.
01
Добавьте роль
Опишите ключевые требования: опыт, навыки, язык, локацию, зарплатный диапазон и ваши критерии.
02
Загрузите CV
Добавьте резюме из текущего потока или базы. Начнем с наиболее удобного для вашей команды формата.
03
Получите объяснимый shortlist
Система показывает соответствие роли, сильные стороны и пробелы по каждому кандидату.
04
Согласуйте с клиентом
Отправьте понятную карточку кандидата. Клиент может одобрить, отклонить или запросить уточнение.
Контроль остается у команды
AI ускоряет оценку. Человек принимает решение.
Продукт не заменяет рекрутера и не принимает автоматических решений. Он собирает факты, сравнивает их с критериями и делает логику shortlist видимой.
+
Понятная причина оценкиНе только score, но и факторы, которые повлияли на него.
✓
Финальное слово за рекрутеромКоманда может менять порядок, исключать кандидатов и уточнять критерии.
□
Без миграции в новый ATSНачинаем с узкого сценария: подготовить сильный shortlist по реальной вакансии.
Карточка кандидатаShortlist
Анна Крылова
Senior Recruiter · 8 лет опыта
Релевантный опытВысокий
Ключевые навыкиЕсть совпадения
Ограничения ролиНужно проверить
Решение рекрутера: пригласить на первичный созвон. Причина: опыт агентского подбора и работа с IT-профилями.
Для кого
Для рекрутинговых агентств и in-house команд, которым важны скорость и качество аргументации.
Рекрутинговые агентства
Когда одновременно идет несколько ролей, а клиенту нужен не длинный список, а обоснованный shortlist.
- От 2 до 15 рекрутеров
- Много CV на одну роль
- Нужны понятные согласования с клиентом
Внутренние HR-команды
Когда важна единая логика отбора, прозрачность для hiring manager и меньше ручной работы на первом этапе.
- Регулярный наем
- Несколько участников в отборе
- Нужна ясность критериев по вакансиям
Пилот на реальной вакансии
Проверим продукт на вашем живом процессе, а не на демо-данных.
Начинаем с одной вакансии и согласованного набора CV. Вместе фиксируем критерии, смотрим на качество shortlist и решаем, что нужно команде дальше.
- ✓Настроим критерии роли
Опыт, навыки, локация и другие параметры, которые реально важны для вас. - ✓Разберем поток CV
Покажем, как выглядит объяснимая оценка и карточка кандидата. - ✓Соберем обратную связь
Пилот нужен, чтобы продукт адаптировался к вашему процессу, а не наоборот.
Команда
Люди, которые строят продукт вместе с рекрутинговыми командами.
Мы объединяем развитие продукта, работу с рынком, дизайн и разработку. Наша цель: сделать отбор кандидатов быстрее и прозрачнее.
Oleg
Основатель и CEO
Стратегия продукта и работа с клиентами.
Teona
Директор по развитию
Развитие партнерств и внедрение продукта у клиентов.
Dima
Директор по маркетингу
Позиционирование и коммуникация с рынком.
Bendeitta
Ведущий product engineer
Архитектура продукта и разработка ключевых функций.
Thu Thuy
Product designer
Интерфейс и сценарии работы рекрутера.
John
Backend engineer
Данные, интеграции и надежная работа системы.
Вопросы
Коротко о главном.
AI будет сам отклонять кандидатов?
Нет. AI помогает сравнить резюме с критериями роли и объяснить оценку. Решение о shortlist, отказе или следующем шаге всегда остается у рекрутера.
Нужно менять текущий ATS?
Нет. Пилот строится вокруг конкретной вакансии и не требует миграции из вашей текущей системы. Интеграции можно обсуждать позже, если продукт окажется полезным.
Можно работать с данными кандидатов безопасно?
Формат пилота заранее согласуем с вашими правилами доступа, хранения и удаления данных. На старте используем только данные, которые вы уполномочены передавать для подбора.
Кому подходит продукт?
Командам, у которых есть реальный поток резюме и потребность быстрее готовить качественный, объяснимый shortlist для клиента или hiring manager.
Контакты
Покажите нам одну живую вакансию.
Мы посмотрим на ваш процесс и скажем честно, где AI-shortlist может сократить ручную работу. Без обязательств и громких обещаний.
Почтаhello@gositelab.com
WhatsApp, международныйНаписать в WhatsApp
WhatsApp, СШАНаписать в WhatsApp
Telegram@Olegikus
LinkedInGoSitelab